リーダーを目指してやってきたけど、
いざリーダーに任命されたら、どうしたらいいかわからない。
リーダーとしてみんなを引っ張っていきたいけど自信がない。
初めてリーダーを任された人は、必ずこの悩みにぶつかります。
なぜなら、「リーダーとしてどう行動すればいいのか」なんて誰も教えてくれないからです。
でもそんなことを嘆いていても何も始まりませんし、現場は待ってくれませんよね。
誰も教えてくれないなら、自分で学ぶしかありません。
今回は、リーダーになりたての人がリーダーとしての行動、思考について学べるおすすめの本を３つ紹介します。
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スモール・リーダーシップ
いきなり大人数のリーダーを任せられるという人は少ないです。
大体の人は、まずはメンバーが数人のチームのリーダーを任されます。
ただし、チームが小さいからといって、求められるリーダーシップのレベルが低いわけではありません。
チームが小さくても、チームを率いて仕事を進め、日々発生する問題に対処しながら、持続的に成果を出し続けることが求められることに変わりはありません。
しかも、リーダーになる人というのは、プレーヤーからリーダーになる人がほとんどです。
ただ、プレーヤーとリーダーというのは考え方も違えば評価基準も違います。
にも関わらず、前述した通り具体的に「リーダーとしてどう行動すればいいのか」なんて誰も教えてくれません。
みんな苦労しながら手探りで進んでいます。
この本は、そんな小さいリーダーにとっての手引書となってくれる一冊です。
関連記事：初心者向け、リーダーに必要なもの３選
はじめてリーダーになる君へ
「リーダーを任されたけど、どうしていいかわからない」「自信を持ってリーダーとして行動してみたけど、思ったようにいかない」
プレーヤーとして優秀だった人ほどこんな悩みにぶつかりやすいです。
それもそのはず、「プレーヤーとしての優秀さ」と「リーダーとしての優秀さ」は別物なんです。
必ずしも優秀なプレーヤーが優秀なリーダーになれるわけではありません。
むしろ優秀なプレーヤーほど、リーダーとしてやるべきではない行動をしてしまいがちです。
この本は、そんなジレンマを防ぐための、リーダーとしての基本行動を教えてくれる一冊です。
関連記事：助け合えるチームを作るための心がけ３選
だから僕たちは、組織を変えていける
リーダーの役割のひとつは、チームを成長させることです。
そして最終的には「自走するチーム」を作ることです。
「自走するチーム」とは、自分がいなくても動いていくチームのことです。
そんなこと言われても、まだリーダーになったばかりで自分にはチームを成長させられるような能力はないよ、と思う人もいるかもしれません。
でも大丈夫です、そのために大きな行動や能力は必要ありません。
小さく始め、続けていけば、自然と変化は広がっていきます。
この本は、そんなチームを成長させるための第一歩を教えてくれる一冊です。
関連記事：チームを成長させるために、リーダーがやるべきこと３選
まとめ
今回は「【2023年】リーダーになりたての人におすすめの本３選」を紹介させていただきました。
今回紹介した本は、きっとリーダーになりたてのあなたの道標になってくれるはずです。
ぜひ読んでみてください。
ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
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